企业年金(企业年金是什么)
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2023-11-23
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1. 企业年金,企业年金是什么?
企业年金是指由企业及其员工共同缴纳的一种定期退休计划。企业在定期向参加者付款的基础上,从建立到退休止的期间,会在参加者的支付日期前向参加者支付具有固定收益率的年金。
企业年金受到专业理财人士的管理和监督,由它们来确保参加者按时收到收益。
计划参加者可以享受到税前不扣税的特殊收入,但也要注意,这些收入有可能会受到税收影响,所以参加者需要对此有所了解。
2. 怎么查企业年金?
企业年金查询可以在银行的官网进行线上查询,注册登录后可以看到“企业年金查询”的选项,进入后绑定个人信息即可查询。
此外,建设银行的个人网银客户也可以进行网上银行服务,登录个人网上银行,点击“我的账户”—“其它账户服务”—“追加企业年金账户”,输入年金客户号、账户密码,确认提交,即可开通个人网银年金服务。
3. 企业年金是什么?
企业年金是指由企业或组织为员工提供的退休金计划。企业年金通常是由企业或组织向员工提供的一种福利,旨在为员工的退休生活提供经济支持。企业年金可以是企业自主设立的,也可以是参加政府的社会保障计划。企业年金通常由企业或组织出资,为员工提供一定的养老金福利,员工在退休后可以领取这些养老金,以补充退休后的生活开支。
企业年金对于企业来说也有利,可以提高员工的福利待遇,增强员工的归属感和忠诚度,提高企业的员工满意度和竞争力。
4. 企业年金怎样算?
企业年金由用人单位和个人协商共同缴费,全部划入个人账户,一般单位缴费比例为8%,个人缴费比例为4%,科技奖项比例不超过12%。
达到法定退休年龄时,个人账户累计储存额除以退休年龄对应的养老金计发月数(50岁195,55岁170,60岁139),就是按月返还的补充养老金金额,领完为止。
5. 企业年金一般有多少?
企业年金指的是企业和职工按一定比例定期缴纳保险费,然后等职工退休的时候就可以根据资金积累规模及其投资收益来领取相应的金额。企业年金=(个人缴费+企业缴费)x 缴费年限。而究竟按几倍返还,就得看缴纳的比例如何了。
假设某单位的员工工资是4千元,企业每月从其工资中划扣160元存入该员工的个人的企业年金账户当中,同时企业还会为其存320元进去(单位按8%缴费,个人按4%缴费)
6. 企业年金是什么?
是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。
职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
7. 企业年金是什么?
2017年,公司有一部分资金,苦于无法找到花销的项目,经企业领导研究决定,我们单位作为公司领导下的比较重要的部门,统一为我们部门66人在招商银行办理了企业年金。自从那一次之后,再也没有为我们续交过费用。
直到现在企业年金里的那部分钱都不能正常使用,据说只有等到退休以后才可以取出来使用。
那什么是企业年金,企业年金的缴费比例是多少?为什么有的人可以享受,有的人却没有呢?1、什么是企业年金
企业年金其实也称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”,在一些发达国家,企业年金目前已经非常普遍,在我国,企业年金是我国基本养老保险的重要补充。目前我国城镇职工养老保险体系由三部分构成,分别是基本养老保险,企业年金和个人储蓄性养老保险。
其中企业基本养老保险这是强制性的,只要企业跟员工签署了正式的劳动合同,那就必须缴纳养老保险,但是企业年金并没有强制性,目前更多的是一种倡导性,至于怎么缴费,缴费比例是多少,由企业自己制定《企业年金方案》并上报当地人社局审批通过后就可以开始缴纳了。当然对于企业职工来说,想要参加企业年金必须符合一定的条件。第一、必须参加基本养老保险,只有增加基本养老保险的员工,才有资格参加企业年金计划;第二、企业年金不是强制性参与,完全由企业以及个人说了算。2、企业年金的缴费比例是多少?
按照目前相关政策规定,企业年金的缴费比例有两个限制,第1个是企业缴费部分,每年不超过本企业职工工资总额的8%;第2个是企业和职工个人缴费,合计不超过本企业职工工资总额的12%。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。我们举一个简单的例子,如果一个员工每个月的平均工资是8000块钱,那么企业缴费的部分就不能超过640元;企业和个人累计加起来的年金不得超过960元。对于这些缴费上来的年金,这些钱将会托管在专属的年金基金账户管理上,由这些基金对年金进行管理和投资,最终企业年金会由三部分构成,个人缴费家企业缴费家累计投资收益。3、企业年金有什么用?
企业年金说白了就是一种职工补充养老保险,这可以让职工的养老生活得到进一步保障,对那些有能力的企业来说,给职工交年金不论说对于企业还是对员工来说都是双赢的。
对企业来说,虽然交年金要多支付一笔成本,但是有利于吸引人才留住人才,这对于促进企业的发展也是非常有帮助的。而对于员工来说,参加企业年金之后自己养老又多了一份保障,这可以免除员工的后顾之忧。4、为什么有的人有企业年金,有的人没有。
实际上,我国的企业年金很早之前就出现了,早在1991年的时候,国务院就颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,这个决定明确指出,企业可以根据自身经济能力建立企业补充养老保险,虽然当时不叫企业年金,但这个性质跟企业年金其实是一样的。到了2004年,劳动和社会保障部又颁发了《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理办法》,这两个文件出台之后,企业的年金有了明确的规范文件。到了2014年10月份的时候,我国正式实行养老金并轨,对于机关事业单位工作人员来说,他们要参考企业职工的方式,自己缴纳养老保险,随后我国也开始积极推进机关事业单位年金制度的建立,所以目前有一些机关事业单位是会交年金的。另外到了2016年12月,人社部审议通过了《企业年金办法》,这为企业年金的设立提供了更加完善的法律支持。虽然我国的企业年金已经推出了很多年,但因为企业年金跟基本养老保险不一样,这不是强制性的而是自愿的,所以很多企业都没有给员工缴纳年金。目前真正给职工缴纳企业年金的是少数,真正能够给员工缴纳年金的基本上都是机关事业单位以及那些大型国企,还有一些优质的民企,对于中小型民营企业职工来说,其实很多人都没有缴纳年金,甚至很多人都不知道年金是什么概念。根据相关数据统计,2019年基本养老保险的覆盖人数超过了9.5亿,而企业年金参加职工为2547.94万人,仅占企业职工整体5%左右。而之所以有很多企业不愿意交年金,说白了,因为年金会进一步加剧企业的成本,目前企业给职工缴纳年金总体不能超过职工总薪酬的8%,这个比例虽然看起来不是很高,但如果企业职工数量比较多,那可不是一笔小数目。对于很多中小企业来说,目前大多数企业的利润都比较低,而且人工成本也相对比较高,给员工正常缴纳基本养老保险对于很多中小企业来说已经有一定的压力,这时候如果还要交企业年金,那会进一步加剧企业的负担。所以目前真正有能力给职工缴纳年金的是少数企业,大部分企业都没有年金这个概念。
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1. 企业年金,企业年金是什么?
企业年金是指由企业及其员工共同缴纳的一种定期退休计划。企业在定期向参加者付款的基础上,从建立到退休止的期间,会在参加者的支付日期前向参加者支付具有固定收益率的年金。
企业年金受到专业理财人士的管理和监督,由它们来确保参加者按时收到收益。
计划参加者可以享受到税前不扣税的特殊收入,但也要注意,这些收入有可能会受到税收影响,所以参加者需要对此有所了解。
2. 怎么查企业年金?
企业年金查询可以在银行的官网进行线上查询,注册登录后可以看到“企业年金查询”的选项,进入后绑定个人信息即可查询。
此外,建设银行的个人网银客户也可以进行网上银行服务,登录个人网上银行,点击“我的账户”—“其它账户服务”—“追加企业年金账户”,输入年金客户号、账户密码,确认提交,即可开通个人网银年金服务。
3. 企业年金是什么?
企业年金是指由企业或组织为员工提供的退休金计划。企业年金通常是由企业或组织向员工提供的一种福利,旨在为员工的退休生活提供经济支持。企业年金可以是企业自主设立的,也可以是参加政府的社会保障计划。企业年金通常由企业或组织出资,为员工提供一定的养老金福利,员工在退休后可以领取这些养老金,以补充退休后的生活开支。
企业年金对于企业来说也有利,可以提高员工的福利待遇,增强员工的归属感和忠诚度,提高企业的员工满意度和竞争力。
4. 企业年金怎样算?
企业年金由用人单位和个人协商共同缴费,全部划入个人账户,一般单位缴费比例为8%,个人缴费比例为4%,科技奖项比例不超过12%。
达到法定退休年龄时,个人账户累计储存额除以退休年龄对应的养老金计发月数(50岁195,55岁170,60岁139),就是按月返还的补充养老金金额,领完为止。
5. 企业年金一般有多少?
企业年金指的是企业和职工按一定比例定期缴纳保险费,然后等职工退休的时候就可以根据资金积累规模及其投资收益来领取相应的金额。企业年金=(个人缴费+企业缴费)x 缴费年限。而究竟按几倍返还,就得看缴纳的比例如何了。
假设某单位的员工工资是4千元,企业每月从其工资中划扣160元存入该员工的个人的企业年金账户当中,同时企业还会为其存320元进去(单位按8%缴费,个人按4%缴费)
6. 企业年金是什么?
是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。
职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
7. 企业年金是什么?
2017年,公司有一部分资金,苦于无法找到花销的项目,经企业领导研究决定,我们单位作为公司领导下的比较重要的部门,统一为我们部门66人在招商银行办理了企业年金。自从那一次之后,再也没有为我们续交过费用。
直到现在企业年金里的那部分钱都不能正常使用,据说只有等到退休以后才可以取出来使用。
那什么是企业年金,企业年金的缴费比例是多少?为什么有的人可以享受,有的人却没有呢?1、什么是企业年金
企业年金其实也称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”,在一些发达国家,企业年金目前已经非常普遍,在我国,企业年金是我国基本养老保险的重要补充。目前我国城镇职工养老保险体系由三部分构成,分别是基本养老保险,企业年金和个人储蓄性养老保险。
其中企业基本养老保险这是强制性的,只要企业跟员工签署了正式的劳动合同,那就必须缴纳养老保险,但是企业年金并没有强制性,目前更多的是一种倡导性,至于怎么缴费,缴费比例是多少,由企业自己制定《企业年金方案》并上报当地人社局审批通过后就可以开始缴纳了。当然对于企业职工来说,想要参加企业年金必须符合一定的条件。第一、必须参加基本养老保险,只有增加基本养老保险的员工,才有资格参加企业年金计划;第二、企业年金不是强制性参与,完全由企业以及个人说了算。2、企业年金的缴费比例是多少?
按照目前相关政策规定,企业年金的缴费比例有两个限制,第1个是企业缴费部分,每年不超过本企业职工工资总额的8%;第2个是企业和职工个人缴费,合计不超过本企业职工工资总额的12%。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。我们举一个简单的例子,如果一个员工每个月的平均工资是8000块钱,那么企业缴费的部分就不能超过640元;企业和个人累计加起来的年金不得超过960元。对于这些缴费上来的年金,这些钱将会托管在专属的年金基金账户管理上,由这些基金对年金进行管理和投资,最终企业年金会由三部分构成,个人缴费家企业缴费家累计投资收益。3、企业年金有什么用?
企业年金说白了就是一种职工补充养老保险,这可以让职工的养老生活得到进一步保障,对那些有能力的企业来说,给职工交年金不论说对于企业还是对员工来说都是双赢的。
对企业来说,虽然交年金要多支付一笔成本,但是有利于吸引人才留住人才,这对于促进企业的发展也是非常有帮助的。而对于员工来说,参加企业年金之后自己养老又多了一份保障,这可以免除员工的后顾之忧。4、为什么有的人有企业年金,有的人没有。
实际上,我国的企业年金很早之前就出现了,早在1991年的时候,国务院就颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,这个决定明确指出,企业可以根据自身经济能力建立企业补充养老保险,虽然当时不叫企业年金,但这个性质跟企业年金其实是一样的。到了2004年,劳动和社会保障部又颁发了《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理办法》,这两个文件出台之后,企业的年金有了明确的规范文件。到了2014年10月份的时候,我国正式实行养老金并轨,对于机关事业单位工作人员来说,他们要参考企业职工的方式,自己缴纳养老保险,随后我国也开始积极推进机关事业单位年金制度的建立,所以目前有一些机关事业单位是会交年金的。另外到了2016年12月,人社部审议通过了《企业年金办法》,这为企业年金的设立提供了更加完善的法律支持。虽然我国的企业年金已经推出了很多年,但因为企业年金跟基本养老保险不一样,这不是强制性的而是自愿的,所以很多企业都没有给员工缴纳年金。目前真正给职工缴纳企业年金的是少数,真正能够给员工缴纳年金的基本上都是机关事业单位以及那些大型国企,还有一些优质的民企,对于中小型民营企业职工来说,其实很多人都没有缴纳年金,甚至很多人都不知道年金是什么概念。根据相关数据统计,2019年基本养老保险的覆盖人数超过了9.5亿,而企业年金参加职工为2547.94万人,仅占企业职工整体5%左右。而之所以有很多企业不愿意交年金,说白了,因为年金会进一步加剧企业的成本,目前企业给职工缴纳年金总体不能超过职工总薪酬的8%,这个比例虽然看起来不是很高,但如果企业职工数量比较多,那可不是一笔小数目。对于很多中小企业来说,目前大多数企业的利润都比较低,而且人工成本也相对比较高,给员工正常缴纳基本养老保险对于很多中小企业来说已经有一定的压力,这时候如果还要交企业年金,那会进一步加剧企业的负担。所以目前真正有能力给职工缴纳年金的是少数企业,大部分企业都没有年金这个概念。本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!